企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。2024年，深圳市中金岭南有色金属股份有限公司（以下简称“中金岭南”）以党的二十届三中全会精神为指导，将广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念作为加快建设世界一流企业的动力源泉，充分运用其中的行为导向和方法指引，推动中金岭南高质量发展取得新成效。
聚焦主业、联合协同，产业布局加快优化
聚焦掌握丰富金属资源的行业头部企业，加快矿山、冶炼等传统产业改造升级，大力发展“三稀”金属及新材料精深加工产业，加快形成新质生产力，构建具有中金岭南特色的现代化产业体系。成功摘牌广东新兴县天堂铅锌铜多金属矿普查探矿权，开展万侯铅锌铜银多金属矿勘查，强化现有矿山周边勘探，进一步提升了铅锌铜钨等资源金属量。韶冶厂稀散金属综合回收与高纯制备，中金铜业铜阳极泥稀贵金属综合利用技术改造项目投产，提升了镓、锗、铟、金、银等金属回收能力。中金科技低价、低风险重整山东天圆铜业公司，打通了铜冶炼板块与新材料板块的上下游通道，提升了产业协同效应。
行胜于言、讲究策略，经营业绩大幅提升
坚持干字当头，围绕经营管理“攀高计划”，以月度生产经营分析会为抓手，全面启动降本增效专项行动，从“增量增效、提质增效、降本增效、创新增效、协同增效”五个维度制定了26项重点举措，不断优化生产管控模式，加强矿山、冶炼、新材料和供应链等板块之间的协同，持续开展技术攻关，全力以赴提产能、优指标，降成本、增效益，拓市场、提质效，实现了运行质量的大幅提升，2024年营业收入、利润总额、归母净利润同比大幅增长，其中实体营收占比超70%，预计利润总额创历史新高。
创新制胜、优化内控，创新能力持续增强
加强产学研协同创新，聘任中南大学、兰州大学、上海大学等专家为公司科学技术委员会委员，分别与中南大学、上海大学、兰州大学、中国地质科学院矿产资源研究所、矿冶集团等单位签署战略合作协议，加快科技成果转化，提升在“三稀”金属等领域的科技创新水平。修订中金岭南公司《科技创新奖励管理办法》等制度，加大对科技创新成果和先进个人的激励，发放科技激励金380万元。坚持合规为先，印发《中金岭南公司风险四色图》，及时开展隐患排查整治，丹冶厂等单位通过合规管理体系国内国际双标准认证。加强境外管理团队力量，派出技术攻关和专业团队赴境外调研，提升境外企业管控水平。
技术自强、快速行动，科技硬实力不断增强
坚持“在资源中寻找资源”理念，投入科研费用超5亿元，实施“揭榜挂帅”项目12项，对矿产资源综合回收、“三稀”金属高纯化等领域关键核心技术进行攻关，将“卡脖子”变为“撒手锏”。全年荣获省级科技进步奖1项、中国有色金属工业科技进步奖3项、绿色矿山科学技术奖2项；新增专利授权57项，中金科技获国家级专精特新“小巨人”企业称号，无汞电池锌粉荣获“广东省制造业单项冠军产品”称号；韶冶厂获“广东省标准领军企业”称号。凡口矿下井单班人数从400余人下降至315人，入选国家矿山安监局矿山领域机器人典型应用场景名单。
以人为本、追求卓越，发展活力充分激发
把人的激活、凝聚、调动和发展作为第一抓手，强力推进三项制度改革，激发企业发展活力。中金岭南总部部室由18个压减至12个，正职职数压减7个；撤销1个事业部；对金融板块2家企业进行整合；优化凡口矿采矿车间人员配置，减员150人。中金岭南总部推行全体起立、重新竞聘，总部中层干部平均年龄下降3岁，新提拔的8名中层干部有4名硕士、1名博士；全年累计对超320个管理及关键技术岗位人员开展公开竞聘，首次提拔“90后”进入企业领导班子。选拔20人参加广晟控股集团青年英才班和海外英才班培训，开展矿业、冶炼、新材料等板块318名后备人才专题培训，招收382名大学生，新增1名国务院政府特殊津贴专家、2名省市级人才、29名高级职称以上专业技术人员、407名高技能人才。
下一步，中金岭南将强化党建引领，认真落实广东省高质量发展大会精神，持续践行广晟控股集团FAITH经营理念，始终保持奋发有为的精神状态，同优者对标、向强者学习、与胜者赛跑，推动产业结构向中高端迈进、增长动力向创新驱动转换、产业价值向高附加值攀升，加快培育壮大新质生产力，为广晟控股集团加快建设世界一流企业贡献更大力量。
（焦小刚）
