■本报记者 矫 月
随着众多上市公司转型并面向国际市场，高精端人才的招揽成为上市公司的首要目标，而这类人才更是价值不菲，年薪甚至赶超部分上市公司一年的净利润。
东方财富Choice数据显示，截至4月17日，有1688家A股上市公司披露2018年年报，高管薪酬合计为140.35亿元。其中，有355家上市公司2018年的高管薪酬总额过千万元。
在上述公司中，方大特钢以1.69亿元的高管薪酬暂时位居薪酬榜首位；其次是中信证券，高管薪酬总额为1.28亿元。此外，泛海控股、复星医药、万科A、中国平安、比亚迪的高管薪酬总额皆超过7000万元。
香颂资本执行董事沈萌向《证券日报》记者分析称：“这些高薪上市公司基本都是民营或市场化企业，因此，高薪酬与业绩挂钩并无不妥。而且，批准高薪酬方案的股东大会目前也基本上是由选任高管的大股东主导，所以一定是高管的作为实现了大股东的要求，高薪酬才会被落实。”
多公司高管薪酬过千万元
《证券日报》记者发现，从当前披露年报的A股公司来看，有多家上市公司高管的薪酬突破千万元。
值得注意的是，2018年，高薪酬已不再是如中信证券等金融类公司和如万科A等地产公司的独享。从截至4月17日A股披露的2018年年报来看，钢铁、生物医药、汽车、农业、物流等行业的上市公司也纷纷出现高价薪酬。如方大特钢、比亚迪、药明康德等公司皆给董监高层开出了过千万元的高薪。
统计数据显示，方大特钢向包括5名独立董事在内的21名董监高共计发放了1.69亿元薪酬。其中，公司离任董事钟崇武年薪高达4035万元，暂时位居A股上市公司董监高薪酬榜第一名，此外，公司董事长谢飞鸣年薪也高达3169万元，暂时位居董监高薪酬榜第二名。
对于公司给出上述高薪酬的原因，方大特钢解释称，“上述税前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度奖励薪酬构成”。
此外，万科A给高管的年度报酬总额高达7699万元，其中，郁亮、祝九胜、张旭、孙嘉四位年薪皆超过千万元。
部分年薪增幅高于净利增长
统计数据显示，2018年，有1147家公司高管年薪出现上涨，其中，有40家公司高管薪酬出现倍增。
东方财富Choice数据显示，在上述披露年报的上市公司中，中航沈飞的董监高年度薪酬总额增幅最高，从2017年的99.97万元增至2018年的967.9万元，增幅近9倍。
此外，五粮液的年报显示，有近7倍的薪酬增幅。2018年，五粮液有15位董监高在公司领取薪酬。其中，有8位年薪超百万元，如公司董事长刘中国年薪为141.76万元；董事陈林年薪为138.14万元；原监事会主席年薪为125.54万元；还有5位副总经理年薪在120万元左右。
与动辄上千万元的年薪相比，五粮液董监高上百万元的年薪已经引不起关注。但公司董监高年薪从2017年的十几万元一举升至百万元，其涨薪速度还是颇让人惊讶的。
从2017年年报可知，五粮液董监高合计薪酬为160.87万元，其平均每人薪酬普遍在十几万元，其中，董事长刘中国的年薪最高，也仅有16.58万元，与2018年的141.76万元相比，其年薪增幅高达7.55倍。
对于2017年的薪酬，五粮液解释称：“公司拟建立职业经理人制度并实行市场化薪酬分配机制。目前，公司正在进行相关工作。2017年从公司获得的报酬为按月发放的部分基本薪酬，绩效薪酬等尚在考核计算及履行相关程序过程中。”
此外，三六零高管年度薪酬总额涨幅为6.25倍；美达股份年薪涨幅为5.35倍；重庆钢铁年薪涨幅为4.58倍；澳洋健康年薪涨幅为3倍；经纬辉开、民和股份、派生科技等8家公司年薪涨幅皆超2倍。
《证券日报》记者发现，在上市公司高管薪酬上涨的同时，有多家公司高管薪酬涨幅惊人，甚至高于公司净利润的涨幅，更有公司净利润出现下滑，但工资照涨不误。
对此，沈萌认为：“非国有上市公司并不存在明确的薪酬制定规范，基本上属于自主决策，如果不是高管自定高薪外，即使与业绩数字不同步，其背后也会存在其商业逻辑。”
前海开源基金首席经济学家杨德龙向《证券日报》记者表示：“高管薪酬突破千万元，说明上市公司愿意出高价聘请人才。不过，上市公司高管薪酬过高会减少公司利润，影响公司利润增长，因此，公司不能一味追求高薪酬，要看高管对公司是否有大贡献，值不值得高薪酬，这才是大家应该关注的焦点。”
（责任编辑：王婉莹）